Met de zomervakantie in aantocht hebben veel mensen hun verlof ingepland. Medewerkers hadden op 1 juni al bijna 57% van hun jaarlijkse verlofuren opgenomen. Dat blijkt uit een analyse van Van Spaendonck, op basis van verlofdata van 1,2 miljoen geanonimiseerde verloningen per maand van 145.000 Nederlandse mkb-bedrijven.
Verlofstrategieën
Dat medewerkers al meer dan de helft van hun uren hebben opgenomen is niet vreemd. Veel mensen plannen hun vakantie ruim voor de zomervakantie en vragen dan ook verlof aan.
Opvallend is bijna 9% van de medewerkers al meer dan 100% van hun jaarlijkse verlofuren heeft opgenomen. Dit komt doordat zij uren hebben meegenomen van eerdere jaren. Tegelijkertijd is er ook een zuinige groep: bijna 8% van de medewerkers heeft tot nu toe minder dan 10% van hun verlof opgenomen. Bij oudere werknemers ligt dit percentage op bijna 9%.
De analyse laat duidelijk twee verlofstrategieën zien. Een deel van de werknemers gaat spaarzaam met verlof om en zit tussen de 20% en 40% opname. Een andere groep is juist royaal en heeft nu al 80% tot 100% van het verlof opgenomen.
Werkgevers doen er goed aan om bij werknemers die beperkt verlof hebben opgenomen in de gaten te houden of de verlofuren later in het jaar wel worden opgenomen.
Verschil in sectoren
Leeftijd blijkt nauwelijks een rol te spelen in verlofopname: tussen de leeftijdsgroepen zijn nauwelijks verschillen zichtbaar. Wel zijn er duidelijke verschillen tussen sectoren. In de zuivelindustrie (69%) en de elektronische industrie (68%) is het meeste verlof opgenomen. Medewerkers in de maritieme sector (35%) en bakkerijen (40%) hebben tot op heden het minste verlof opgenomen. Bij medewerkers in de maritieme sector heeft zelfs 24% minder dan 10% van het verlof opgenomen.
Deze cijfers zijn gebaseerd op dienstverbanden waarbij aan het begin van het jaar al volledige verlofuren zijn toegekend. Medewerkers met maandelijkse verlofopbouw, jeugdloners en 67-plussers zijn niet meegenomen in het onderzoek.
